Análisis del panorama laboral en el sector tecnológico

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«En 2024, el desafío está en abandonar la idea de retener al talento e ingresar en la fase de potenciar al talento. El ingreso económico sigue siendo uno de los factores clave, pero no el único. En estos últimos años, se ha empezado a hablar del salario emocional, que reúne los beneficios no monetarios que las organizaciones brindan a sus empleados. Se trata de actuar de manera proactiva para que las personas crezcan y elijan permanecer en la organización por encima de la inmensa demanda que llega de cualquier parte del mundo», Patricia Pomies, COO de Globant.

«Actualmente, la escasez de talento en el sector tecnológico es una problemática mundial que no afecta a un país ni a un momento específico. La realidad es que, con la digitalización que se está produciendo en todas las industrias, la demanda de posiciones de este tipo va a ser cada vez mayor y no vemos que la cantidad de gente que estudia carreras tecnológicas se incremente en la misma medida. Se habla de escasez porque hay un mismatch entre lo que se demanda y la gente que se está capacitando para ofrecer estos servicios. Muchas veces este también existe entre lo que estudió la gente en su momento y lo que se demanda ahora. Nosotros hemos asumido el compromiso de formar a las personas y generar becas, también con una mirada de género y de inclusión social. Trabajamos mucho para fomentar que los jóvenes y las mujeres que quizá quedaron fuera del mercado laboral por alguna circunstancia se capaciten o retomen sus estudios», Mercedes MacPherson, Chief People Officer Europa, Asia y MENA de Globant.

 

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